Strength lies in differences, not in similarities

Stephen Covey

De kracht van diversiteit

Het is mijn doel om organisaties, teams en individuen bewust te maken van de kracht van diversiteit. Het zijn juist de verschillen in persoonlijkheden die de grote kracht vormen voor succesvol samenwerken en het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.

Binnen organisaties staat diversiteit al jaren hoog op de agenda: meer vrouwen aan de top, een werknemersbestand dat een afspiegeling is van de Nederlandse samenleving, mix van culturen of meer acceptatie van homoseksualiteit. Maar over de diversiteit van persoonlijkheden zie of hoor ik weinig.

Uit onderzoek blijkt dat een team of organisatie met verschillende persoonlijkheden creatiever en productiever is dan een team met allemaal dezelfde type medewerkers. Verschillende invalshoeken, ervaringen en visies voorkomen een ‘tunnelvisie’ en dat inspireert medewerkers om buiten de gebaande paden en bestaande kaders te denken. Dit leidt tot innovatievere producten en diensten en een voordeel ten opzichte van andere bedrijven in de markt.

Tijdens mijn ervaring als HR-professional werd mij duidelijk dat diversiteit van persoonlijkheden geen vanzelfsprekendheid is. Tijdens sollicitatieprocedures nemen we graag mensen aan die op ons lijken en een ‘klik hebben’ met collega’s en de bedrijfscultuur. En als er een keer een tegengesteld type wordt aangenomen, dan wordt er al snel gekeken naar hoe hij of zij moet veranderen om mee te kunnen doen in deze cultuur. Dit is de reden dat ik HYPH ben gestart en nu organisaties, teams en individuen laat zien hoe het anders kan.

Dat doe ik met teamtraining, coaching en organisatieadvies.

Training

‘ Strength lies in differences, not in similarities

Individuen, teams en organisaties kunnen aan kracht winnen door de verschillen tussen mensen te herkennen, erkennen, waarderen en benutten. Het zijn juist de verschillen die de grote kracht vormen voor het realiseren van de teamdoelstellingen.

Elk individu is uniek. Maar soms leiden verschillende persoonlijkheden binnen een team tot spanningen of inefficiënte organisaties. Een veelvoorkomende fout is om dan de uitzonderingen te veranderen zodat ze wel binnen de cultuur passen. Doodzonde! Zolang je de verschillen maar herkent en begrijpt.

Ik help om meer inzicht te geven in de unieke persoonlijkheden binnen het team. Ieders eigen gedragsstijl is hierin het uitgangspunt.

Door meer inzicht te krijgen in je eigen gedragsstijl en die van de ander, kan de interactie en samenwerking worden vergroot. Thema’s als groepsdynamiek, afstemmen & verbinden en feedback komen in de teamtrainingen van HYPH aan bod.

Alle teamtrainingen zijn maatwerk, specifiek aangepast op de behoeften van het team. Vaak maak ik gebruik van het Insights Discovery® model, een unieke kleurentaal gebaseerd op het werk van Carl Jung. Insights is een model dat op een snelle, betrouwbare en respectvolle wijze psychologische voorkeuren (gedrag) in kaart brengt.

Benieuwd wat mijn training voor jouw team of organisatie kan betekenen?
Vertel me je uitdaging en ik denk graag met je mee!

Coaching

‘Don’t be afraid of being different. Be afraid of being the same as everyone else’

Wat maakt jou uniek? Of waarin loop je soms vast? Ik help je om jouw talenten en je gedrag in kaart te brengen. Om zo een verdere ontwikkeling in gang te zetten. 

De zoektocht naar jouw unieke kwaliteiten is leuk. Vanuit een positieve benadering gaan we daarom op zoek naar antwoorden. Waar ben jij goed in? Wat vind je leuk? En hoe kan je dat gebruiken in je dagelijkse werkzaamheden en binnen jouw team en organisatie. Samen onderzoeken we hoe je jouw talenten maximaal kunt inzetten in je werk en hoe je door de juiste afstemming en verbinding jouw talenten ook binnen de organisatie kunt laten zien.

Tijdens onze coachgesprekken word je bewust van je eigen gedrag. Je leert meer over jezelf, en je manier van handelen. Waar loop je tegenaan? Wat belemmert je? Hoe zou je je willen ontwikkelen? Je brengt concrete werksituaties in en leert daar op een andere manier mee om te gaan.

In de coaching kunnen we gebruikmaken van het Insights Discovery® model. Met een vragenlijst breng ik op een snelle, betrouwbare en respectvolle wijze jouw gedrag in kaart. Dit kan een mooi uitgangspunt zijn van een traject waarin we samen aan de slag gaan.

Benieuwd of ik jou verder kan helpen in je ontwikkeling? Neem contact met me op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Advies

Een team of organisatie met verschillende persoonlijkheden is creatiever en productiever dan een team met allemaal dezelfde type medewerkers. Ik denk graag met jou mee om de diversiteit van jouw team of organisatie te vergroten.

Door de juiste inzet van HR-processen als Recruitment, Performance Management, Leiderschap en Talentontwikkeling kunnen verschillende talenten de ruimte krijgen binnen jouw team of organisatie. Vanuit mijn ervaring als HR-Professional verdiep ik mij graag in deze processen met als doel het creëren van meer diversiteit.

Om tot een passend advies te komen ben ik eventueel ook als HR-professional in je organisatie inzetbaar om zo veranderingen in gang te zetten en HR-processen anders in te richten.

Wil je een keer sparren over welke verandering tot meer diversiteit in jouw organisatie kan leiden?
Neem contact met me op, ik kom graag bij je langs.

Over HYPH

Ik ben Caroline. ‘Stoer’ is hoe mijn vrienden en familie mij omschrijven. Maar stoer en tegelijk kwetsbaar mogen zijn; dat is mijn grootste uitdaging. Ik ben positief, energiek en krijg mensen in beweging. Ik kan in mijn aanpak confronterend zijn, maar ik zorg altijd voor een omgeving waarin het veilig is om jezelf te laten zien, zodat jij jezelf kunt ontwikkelen.

Na mijn bachelor Business Administration en Master Strategic Human Resources Management aan de Universiteit van Utrecht kwam ik tot de conclusie dat ‘mensen’ mijn grootste drijfveer zijn. Vanaf 2009 ben ik daarom in verschillende HR-functies werkzaam geweest bij Red Bull en Heineken.

In deze organisaties, maar ook daarbuiten heb ik ondervonden dat diversiteit binnen teams en organisaties niet vanzelfsprekend is. Dit is de reden dat ik HYPH ben gestart: ‘Organisaties, teams en individuen bewust maken van de kracht van diversiteit’.

Blog

Contact